1. Найважливішим напрямом діяльності підприємства повинне
бути проведення активної соціальної політики як могутнього засобу
підвищення ефективності виробництва, піднесення трудової та
громадсько-політичної активності його працівників, виховання у них
колективізму, утвердження соціалістичного способу життя.
Підприємство зобов'язане виявляти турботу про поліпшення умов
праці й побуту, задоволення інтересів і потреб своїх працівників,
їхніх сімей, ветеранів війни та праці.
Трудовий колектив підприємства, кожен його працівник своєю
високопродуктивною працею заробляє кошти для соціального розвитку.
Можливості задоволення потреб колективу в соціальних благах
визначаються кінцевими результатами роботи підприємства,
госпрозрахунковим доходом колективу. Питання соціального розвитку
розв'язуються трудовим колективом.
Свою соціальну діяльність підприємство веде, в тісній
взаємодії з місцевою Радою народних депутатів.
2. Підприємство першорядного значення зобов'язане надавати
активізації людського фактора, поліпшенню умов праці, посиленню її
творчого змісту, поступовому перетворенню праці в першу життєву
потребу. З цією метою підприємство:
добивається різкого зменшення, а в перспективі ліквідації
важкої фізичної, монотонної і малокваліфікованої праці;
застосовує безпечні для працюючих і населення технологічні
процеси виробництва, які відповідають вимогам санітарних норм і
техніки безпеки, гарантує запобігання аваріям, нещасним випадкам і
усунення виробничого травматизму;
широко впроваджує автоматизацію і механізацію, поліпшує
організацію робочих місць, удосконалює організацію праці;
створює якнайсприятливіші умови для праці жінок;
подає всебічну допомогу молоді у підвищенні професійної
підготовки, загальноосвітнього і культурного рівня.
3. Для створення працівникам сприятливих соціальних умов
безпосередньо на виробництві підприємство:
організує громадське харчування, забезпечує всіх працівників
гарячими обідами, використовує при потребі кошти фонду соціального
розвитку для здешевлення харчування у своїх їдальнях та буфетах,
активно розвиває власне підсобне сільське господарство;
поліпшує медичне обслуговування працівників, добивається
зниження захворюваності, забезпечуючи комплексний підхід до
профілактичної і лікувальної діяльності, безплатно надає
приміщення закладам охорони здоров'я, розширює і зміцнює
лікувально-профілактичну базу;
активно розвиває різноманітні платні послуги, добиваючись
якнайповнішого задоволення запитів працівників, сприяє
раціональному використанню їх вільного часу.
4. З метою прискореного розвитку матеріальної бази соціальної
сфери і створення умов для здорового побуту, відпочинку
працівників та їхніх сімей підприємство:
направляє основну частину коштів фонду соціального розвитку
на будівництво житла, дитячих закладів та інших об'єктів
соціального призначення;
добивається якнайшвидшого забезпечення сім'ї кожного
працівника окремою квартирою або індивідуальним будинком і
здійснює спорудження, експлуатацію і своєчасний ремонт жилих
будинків, які йому належать, за рахунок свого фонду соціального
розвитку і кредитів банку, організує кооперативне будівництво і
подає працівникам всемірну допомогу в індивідуальному житловому
будівництві, видає позичку для цієї мети;
розвиває мережу дитячих садків, ясел, піонерських таборів та
інших дитячих закладів;
здійснює будівництво, ремонт і експлуатацію
санаторіїв-профілакторіїв, пансіонатів, будинків культури,
туристських і спортивних баз, інших об'єктів для відпочинку;
всемірно розвиває фізичну культуру і спорт, творчу
самодіяльність працівників та членів їхніх сімей;
сприяє розвиткові колективного садівництва і городництва;
здійснює розподіл житла, путівок у будинки відпочинку і
санаторії, садових і городніх ділянок та інших соціальних благ і
пільг.
Адміністрації і профспілковому комітету підприємства за
згодою ради трудового колективу дозволяється позачергово виділяти
житло окремим висококваліфікованим спеціалістам та іншим
працівникам з урахуванням їх трудового внеску. Підприємство може
матеріально заохочувати працівників медичних, дитячих,
культурно-освітніх і спортивних закладів, організацій громадського
харчування та організацій, які обслуговують трудовий колектив і не
входять до його складу.
5. Трудовий колектив підприємства сприяє зміцненню сім'ї,
створює сприятливі умови жінкам, які давали б змогу успішно
поєднувати материнство з участю в трудовій і громадській
діяльності. Питання, які стосуються праці й побуту жінок, повинні
розв'язуватися з активною участю жіночої ради.
6. Постійну турботу трудові колективи виявляють про ветеранів
війни та праці, пенсіонерів, інвалідів і дітей, оточують їх
увагою, подають необхідну допомогу, створюють умови для залучення
працездатних пенсіонерів та інвалідів до посильної роботи,
прилучають їх до громадською життя колективу, надають їм наявні у
підприємства можливості для медичного та іншого обслуговування,
відпочинку і проведення дозвілля. Підприємство бере участь у
спорудженні будинків для престарілих та інвалідів, здійснює
шефство над цими будинками, а також над дитячими будинками,
інтернатами, будинками дитини і подає їм матеріальну й фінансову
допомогу.
7. Підприємство активно сприяє ефективній роботі шкіл,
навчальних та лікувальних закладів і може фінансувати за рахунок
власних коштів відповідні заходи.
Підприємство, закріплене за загальноосвітньою школою або
професійно-технічним училищем як базове, організує трудову
підготовку їх учнів і створює для цього необхідні умови.