1. Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду
підприємства, визначаються його особистим трудовим вкладом з
урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються
податками і максимальними розмірами не обмежуються.
2. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх видів
підприємств встановлюється законодавчими актами СРСР.
3. Форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види
доходів працівників встановлюються підприємством самостійно.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.