Колективний договір (угода) може укладатись на всіх видах
підприємств і не повинен суперечити чинному законодавству СРСР.
Колективним договором (угодою) регулюються виробничі і
трудові відносини на підприємстві, питання охорони праці,
соціального розвитку колективу і здоров'я його членів.
При виникненні незгод при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди) вони розв'язуються в порядку,
встановленому законодавчими актами Союзу РСР, союзних і автономних
республік.