веденні колективних переговорів і укладенні угод
Організації роботодавців та їх об'єднання зобов'язані брати
участь у веденні колективних переговорів з розроблення та
укладення угод на відповідному рівні.
Організації роботодавців та їх об'єднання в межах своїх
повноважень укладають угоди, здійснюють контроль та забезпечують
їх виконання, несуть відповідальність за невиконання угод
відповідно до закону.
Організації роботодавців та їх об'єднання виступають стороною
в угоді на відповідному рівні у порядку, визначеному законом.
У колективних переговорах з укладення угод на національному,
галузевому і територіальному рівні беруть участь організації
роботодавців та/або об’єднання організацій роботодавців, що діють
на відповідному рівні, які відповідають критеріям
репрезентативності, визначеним Законом України "Про соціальний
діалог в Україні" ( 2862-17 ).{ Статтю 16 доповнено новою частиною згідно із Законом N 4719-VI
( 4719-17 ) від 17.05.2012 }
Якщо на одному рівні діють декілька репрезентативних
організацій роботодавців, їх об’єднань, для ведення колективних
переговорів і укладення угод вони повинні утворити спільний
представницький орган, який діє від їх імені.{ Частина п'ята статті 16 в редакції Закону N 4719-VI ( 4719-17 )
від 17.05.2012 }
Роботодавці, які входять до складу асоціації, корпорації або
іншого об'єднання, можуть передавати права з представництва і
захисту прав та законних інтересів об'єднанню, в складі
якого вони є.
Організації роботодавців та їх об’єднання, що не відповідають
критеріям репрезентативності, визначеним Законом України "Про
соціальний діалог в Україні" ( 2862-17 ), за рішенням своїх
виборних органів можуть надавати повноваження з представництва
своїх інтересів під час ведення колективних переговорів і
укладення угод репрезентативним організаціям роботодавців або
репрезентативним об’єднанням організацій роботодавців, що діють на
відповідному рівні. Надання повноважень оформлюється письмово{ Статтю 16 доповнено частиною сьомою згідно із Законом N 4719-VI
( 4719-17 ) від 17.05.2012 }