об'єднань
Організації роботодавців та їх об'єднання діють на основі
статутів, які затверджуються установчим з'їздом (конференцією)
роботодавців, організацій роботодавців.
Статут організації роботодавців, об'єднання організацій
роботодавців повинен містити:
1) повну назву організації роботодавців, об'єднання (відмінну
від існуючих), статус організації, об'єднання та місцезнаходження
керівних органів;
2) мету створення та напрями діяльності організації
роботодавців, об'єднання;
3) умови членства (участі) та порядок прийому в члени
організації роботодавців, об'єднання та виходу з організації,
об'єднання;
4) права і обов'язки членів (учасників) організації
роботодавців, об'єднання;
5) положення про відповідальність членів по зобов'язаннях
організації роботодавців, об'єднання в соціально-трудових
відносинах;
6) порядок утворення і діяльності керівних органів
організації роботодавців, об'єднання та їх повноваження;
7) джерела формування і порядок використання коштів та іншого
майна організації роботодавців, об'єднання, порядок звітності,
контролю, здійснення господарської та іншої діяльності, необхідної
для виконання статутних завдань;
8) порядок сплати вступних, членських та цільових внесків;
9) порядок внесення змін до статуту організації роботодавців,
об'єднання;
10) порядок набуття повноважень від роботодавців, які входять
до складу організації (об'єднання), стосовно встановлення
конкретних соціальних норм в угодах, які в подальшому будуть
обов'язковими до виконання самими роботодавцями (мінімальна
заробітна плата, міжтарифні співвідношення, мінімальні соціальні
пільги і гарантії, функціонування соціально-культурних закладів);
11) порядок припинення діяльності організації роботодавців,
об'єднання і вирішення майнових питань, пов'язаних з їх
ліквідацією, реорганізацією.
У статуті можуть бути передбачені й інші положення щодо
особливостей створення і діяльності організації роботодавців чи
об'єднання.
Статут організації роботодавців, об'єднання не повинен
суперечити законодавству України.