1. Управління підприємством здійснюється на основі принципу
демократичного централізму, поєднання централізованого керівництва
і соціалістичного самоврядування трудового колективу.
Соціалістичне самоврядування реалізується в умовах широкої
гласності шляхом участі всього колективу та його громадських
організацій у виробленні найважливіших рішень і контролі за їх
виконанням, виборності керівників та єдиноначальності в управлінні
підприємством. На основі самоврядування забезпечується об'єднання
зусиль і розвиток ініціативи трудящих для досягнення високих
результатів роботи, виховання у працівників організованості й
дисципліни, підвищення їх політичної свідомості.
Партійна організація підприємства, будучи політичним ядром
колективу, діє в рамках Конституції СРСР, спрямовує роботу всього
колективу, органів його самоврядування, профспілкової,
комсомольської, інших громадських організацій і здійснює контроль
за діяльністю адміністрації.
Соціально-економічні рішення, які стосуються діяльності
підприємства, виробляються і приймаються керівником за участю
трудового колективу, діючих у ньому партійної, а також
профспілкової, комсомольської та інших громадських організацій
відповідно до їх статутів і законодавства.
2. На підприємстві здійснюється виборність керівників (як
правило, на конкурсній основі), яка забезпечує поліпшення якісного
складу керівних кадрів і посилення їх відповідальності за
результати діяльності. Принцип виборності застосовується щодо
керівників підприємств, структурних одиниць об'єднань, виробництв,
цехів, відділень, дільниць, ферм і ланок, а також майстрів і
бригадирів.
3. Керівник підприємства, структурної одиниці об'єднання
виражає інтереси держави і трудового колективу. Він обирається
загальними зборами (конференцією) трудового колективу таємним або
відкритим голосуванням (за розсудом зборів чи конференції) строком
на 5 років і затверджується вищестоящим органом. Якщо кандидатуру,
обрану трудовим колективом, не затверджено вищестоящим органом,
проводяться нові вибори. При цьому вищестоящий орган зобов'язаний
пояснити трудовому колективу причини відмовлення в затвердженні
результатів виборів.
Керівник підприємства, структурної одиниці об'єднання може
достроково звільнятися з посади вищестоящим органом на підставі
рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу або за
їх уповноваженням - ради трудового колективу.
Обраний трудовим колективом керівник головної структурної
одиниці (головного підприємства) затверджується вищестоящим
органом на посаді керівника об'єднання. В разі, коли управління
об'єднанням здійснюється відособленим апаратом, вибори керівника
об'єднання проводяться на конференції представників трудових
колективів його структурних одиниць і підприємств. Дострокове
звільнення з посади керівника об'єднання провадиться в тому ж
порядку.
Керівники підрозділів - виробництв, цехів, відділень,
дільниць, ферм і ланок, а також майстри і бригадири обираються
відповідними колективами таємним або відкритим голосуванням на
строк до 5 років і затверджуються керівником підприємства.
Зазначені керівники можуть достроково звільнятися з посади, яку
вони займають, керівником підприємства на підставі рішення
колективу відповідного підрозділу.
Керівники підприємств, структурних одиниць об'єднань,
підрозділів, а також майстри і бригадири, звільнені з посади після
закінчення строку повноважень, можуть бути обрані знову або
направляються на іншу роботу в порядку, встановленому
законодавством щодо осіб, звільнених з виборної посади.
Заступники керівника, керівники юридичної та бухгалтерської
служб і служби контролю якості підприємства призначаються на
посаду і звільняються його керівником у встановленому порядку.
4. Єдиноначальність у системі самоврядування на підприємстві
здійснюється керівником підприємства, керівниками структурних
одиниць об'єднання і підрозділів.
Керівник підприємства (генеральний директор, директор,
начальник, керуючий) керує всією діяльністю й організує роботу
підприємства. Він несе відповідальність за результати роботи
підприємства перед державою і трудовим колективом.
Керівник підприємства без довіреності діє від імені
підприємства, представляє його на всіх підприємствах, в установах
і організаціях, розпоряджається майном підприємства, укладає
договори, видає довіреності, відкриває в банках розрахункові та
інші рахунки підприємства.
У межах компетенції підприємства його керівник видає накази і
дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства.
Рішення керівників структурних одиниць і підрозділів, майстрів і
бригадирів є обов'язковими для всіх підлеглих їм працівників.
5. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу
є загальні збори (конференція).
Загальні збори (конференція) трудового колективу:
обирають керівника підприємства, раду трудового колективу,
заслуховують звіти про їх діяльність;
розглядають і затверджують плани економічного і соціального
розвитку підприємства, визначають шляхи збільшення продуктивності
праці і прибутку (доходу), підвищення ефективності виробництва і
якості продукції, збереження і примноження загальнонародної
власності, зміцнення матеріально-технічної бази виробництва як
основи життєдіяльності колективу;
схвалюють колективний договір і уповноважують профспілковий
комітет підписати його з адміністрацією підприємства від імені
трудового колективу; беруть соціалістичні зобов'язання;
затверджують за поданням адміністрації і профспілкового комітету
правила внутрішнього трудового розпорядку;
розглядають інші найважливіші питання діяльності
підприємства;
самостійно встановлюють для своїх працівників додаткові
соціальні пільги в межах зароблених коштів. ( Пункт 5 статті 6
доповнено абзацом згідно із Законом СРСР N 319-I ( v0319400-89 )
від 03.08.89 )
6. Збори (конференція) трудового колективу підприємства
скликаються радою трудового колективу в міру потреби, але не рідше
як два рази на рік. Питання на розгляд зборів (конференцій)
вносяться з ініціативи ради трудового колективу, адміністрації,
партійної, профспілкової, комсомольської та інших громадських
організацій, органів народного контролю, окремих членів колективу,
а також вищестоящого органу.