1. Трудові відносини членів трудового колективу орендного
підприємства регулюються законодавством про працю з урахуванням
особливостей, встановлених цими Основами.
2. Орендне підприємство самостійно визначає порядок наймання
і звільнення працівників, форми і системи оплати праці, розпорядок
робочого дня, змінність роботи, приймає рішення про запровадження
підсумованого обліку робочого часу, встановлює порядок надання
вихідних днів і відпусток.
Орендне підприємство самостійно визначає тривалість щорічних
оплачуваних відпусток. При цьому їх тривалість не може бути меншою
від встановленої для відповідних категорій робітників і службовців
державних підприємств.
3. Держава забезпечує всемірний соціальний захист інтересів
трудящих орендних підприємств відповідно до чинного
законодавства.
Працівникам, які вивільняються у зв'язку з передачею
державного підприємства в оренду, орендодавцем і відповідною
місцевою Радою народних депутатів гарантуються права, передбачені
чинним законодавством для працівників, звільнюваних при
реорганізації або ліквідації державного підприємства.
4. Орендне підприємство вносить у державний фонд соціального
страхування відрахування від своїх доходів у порядку і розмірах,
що встановлюються Радою Міністрів СРСР.