Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Рішення, де згадано статтю 148
В офіційному огляді Верховного Суду ↗ є пряма згадка цієї норми. Сам факт згадки не означає, що рішення тлумачить усі її положення або застосовне до вашої справи.
- Справа № 57/13201/24 · 04 червня 2025 рокуРішення в ЄДРСР ↗ · Огляд ВС ↗
- Справа № 392/404/22 · 13 серпня 2025 рокуРішення в ЄДРСР ↗ · Огляд ВС ↗
- Справа № 721/1144/24 · 12 листопада 2025 рокуРішення в ЄДРСР ↗ · Огляд ВС ↗